En dependencia de la Dirección General de la compañía, se incorporará a constructora del ámbito de la edificación, rehabilitación e interiorismo con presencia en la mayor parte del territorio nacional y una plantilla de aproximadamente 200 personas más personal indirecto.

Se responsabilizará de:

• Desarrollo de la estrategia y los procesos de selección en colaboración directa con los Directores de las Áreas o delegaciones implicadas, asegurando el reclutamiento de candidaturas cualificadas.
• Definir la estrategia global de Recursos Humanos, especialmente en lo referido a Employer Branding, en los procesos de atracción de talento, acogida, satisfacción y clima laboral, etc.
• Diseñar los programas de formación y desarrollo profesional.
• Coordinar la actividad de administración laboral (nóminas, beneficios, etc)

Se precisa aportar:

• Formación en Psicología, Relaciones Laborales, o afín, valorándose posgrado o Master en la materia.
• Experiencia contrastada en áreas de gestión de personas, preferiblemente en posiciones de responsabilidad, y con amplia experiencia en selección.
• Buena capacidad para promover el cambio impulsando acciones que impacten en la organización.
• Se valorará experiencia en procesos de transformación digital o implantación de ERP.

Se ofrece:

Incorporación a empresa consolidada y en constante crecimiento, además de plan de carrera y desarrollo profesional en un contexto de trabajo estable y con oportunidad de impactar en la organización.